Этап
подготовки к работе над новой вакансией, является, на мой взгляд, одним из
наиболее важных.
Как и при
решении любой другой задачи, первое с чего Вы должны начать – это определиться
с целью. То есть понять, какого собственно человека Вы хотите видеть на данной
должности. Какие профессиональные
знания, навыки нужны кандидату для выполнения его обязанностей, какими
личностными качествами он должен обладать.
Так же помните, что при составлении портрета идеального кандидата не
стоит забывать о реальном рынке труда. А рынок у нас как известно не резиновый
и высоко конкурентный. Поэтому не рекомендую сильно увлекаться перечислением
разнообразных профессиональных и не только качеств Вашего будущего сотрудника.
Подумайте, может быть Вам лучше подойдет молодой специалист с высоким
потенциалом, а не «матерый» менеджер за баснословный гонорар?
Если это
вакансия новая, и Вы никогда раньше не подбирали таких специалистов, рекомендую
оглянуться вокруг и посмотреть, кого ищут другие компании на аналогичные
позиции и какие условия предлагают. То есть проведите сначала мониторинг рынка
труда. Делается он в принципе достаточно просто. Вы идете в Интернет на рабочие сайты, типа HH или Superjob и смотрите предложения
работодателей, т.е. вакансии и пожелания
соискателей или резюме. Итоговые цифры удобно сводить в Excel. Я обычно ориентируюсь на следующие
показатели:
- минимум –
минимальный размер предлагаемой заработной платы
- максимум –
максимальный размер предлагаемой заработной платы
- мода –
наиболее часто встречаемый размер предлагаемой заработной платы
- медиана –
размер заработной платы, расположенный в середине изучаемого массива.
- нижний квартиль: значение заработной платы, ниже которого в упорядоченном по
возрастанию массиве находится четверть (25%) данных о заработных платах.
- верхний квартиль: значение заработной платы, выше которого в упорядоченном
по возрастанию массиве находится четверть (25%) данных о заработных платах.
- среднее арифметическое: сумма всех значений
заработных плат исследуемого массива, деленная на количество заработных плат,
содержащихся в массиве.
Если
информации на сайтах будет недостаточно,
можно напрямую позвонить в компании, представившись соискателем и
разузнать
более подробную информацию. При желании или необходимости можно даже
поиграть в
шпионов и сходить на собеседование к конкурентам. Ну а если Вы не
хотите заморачиваться или у Вас нет времени, Вы можете заказать
готовый обзор заработных плат. Обзоры предоставляют практически все
кадровые
агентства, а так же некоторые из рабочих сайтов, к примеру, Superjob.
После того
как Вы провели мониторинг и определились какой конкретно специалист Вам нужен,
можно определять те каналы коммуникации,
через которые Вы будете искать кандидатов. Подробнее о каналах коммуникации и
методиках оценки соискателей на собеседовании читайте в следующих статьях.
Надеюсь
данный материал будет способствовать
успешному закрытию Ваших вакансий!
Комментариев нет:
Отправить комментарий